{"id":2600,"date":"2021-09-27T12:24:16","date_gmt":"2021-09-27T10:24:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gdpronline.cloud\/blog\/?post_type=avada_portfolio&p=2600"},"modified":"2021-10-25T11:12:14","modified_gmt":"2021-10-25T09:12:14","slug":"lavoratori-e-privacy-evitare-una-gestione-approssimativa","status":"publish","type":"avada_portfolio","link":"https:\/\/www.gdpronline.cloud\/blog\/news\/lavoratori-e-privacy-evitare-una-gestione-approssimativa\/","title":{"rendered":"Lavoratori e privacy: evitare una gestione approssimativa"},"content":{"rendered":"

Fin dall\u2019introduzione della prima Legge n. 675\/1996 sulla protezione dei dati personali, nella maggior parte delle aziende la pi\u00f9 grande mole di informazioni da tutelare riguardava la gestione del personale. All\u2019epoca, individuarne il perimetro e adottare le misure di sicurezza richieste era un compito di relativa difficolt\u00e0, perch\u00e9 i dati si presentavano perlopi\u00f9 in forma cartacea, spesso riposti in archivi fisici.<\/p>\n

\"\"Nella societ\u00e0 digitalizzata di oggi, invece, molti dati vengono trattati in modalit\u00e0 telematica, pi\u00f9 velocemente rispetto al passato, ma non senza criticit\u00e0. Inoltre, la disciplina attuale ha addossato molte responsabilit\u00e0 ai titolari del trattamento con il principio di \u201caccountability\u201d, e il GDPR prevede pesanti sanzioni che possono arrivare fino a 20 milioni di euro o fino al 4% del fatturato dei trasgressori.
\nOltre a ci\u00f2, gli scenari della privacy nella gestione dei dati del personale si sono ulteriormente complicati con lo scoppio della pandemia da Covid-19, e negli ultimi tempi molte aziende pubbliche e private hanno dovuto affrontare molte questioni riguardanti il trattamento di informazioni riguardanti la salute dei dipendenti come mai era accaduto in passato.
\nPer tali motivi, chi gestisce i dati del personale deve resistere alla tentazione di ricorrere a una gestione approssimativa o meramente burocratica dei temi della protezione dei dati, e purtroppo si osserva che molte imprese hanno abbassato la guardia su questi delicati temi: lo dimostra il fatto che negli ultimi tempi numerosi provvedimenti prescrittivi e sanzionatori delle autorit\u00e0 di controllo hanno riguardato proprio data breach e violazioni della privacy dei dipendenti commesse dai loro stessi datori di lavoro, e da inizio dell\u2019anno solo in Italia l\u2019ammontare delle sanzioni per infrazioni riguardanti la protezione dei dati personali dei dipendenti ha superato i 5 milioni di euro.
\nGiusto per fare un esempio su questo preoccupante fenomeno, basti pensare all\u2019emblematico caso di Ikea, che di recente \u00e8 stata condannata in Francia a pagare una multa da un milione di euro per il fatto di aver spiato per anni i suoi dipendenti e anche alcuni sindacalisti.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Responsabili delle Risorse Umane, Consulenti del Lavoro, addetti all\u2019amministrazione del personale, e naturalmente i Data Protection Officer come ogni altro professionista che si occupa di tutelare la privacy dei lavoratori hanno perci\u00f2 una seria responsabilit\u00e0 che non pu\u00f2 essere presa sotto gamba, perch\u00e9 il loro operato incide direttamente sul rispetto dei diritti fondamentali dell\u2019individuo.
\nAnche se farsi carico di assolvere queste responsabilit\u00e0 pu\u00f2 comportare uno sforzo non indifferente, occorre tuttavia ricordare che si tratta di una medaglia con due diverse facce contrapposte: da una parte, professionisti e consulenti sono chiamati ad approfondire meticolosamente tutte le prescrizioni della normativa per essere in grado di rispettarle, e se gi\u00e0 faranno questo in modo diligente potranno risparmiare molti grattacapi e potenziali sanzioni alle imprese che seguono; ma d\u2019altra parte le conoscenze che essi acquisiscono li rendono pi\u00f9 qualificati e pi\u00f9 richiesti nel mercato, che richiede sempre pi\u00f9 professionisti e figure, come il Data Protection Officer, che possiedano competenze sulla protezione dei dati personali e che siano in grado di assicurare un elevato livello di conformit\u00e0 al GDPR e alla normativa correlata, perch\u00e9 le imprese hanno sempre pi\u00f9 bisogno di veri esperti della materia e non di azzeccagarbugli della privacy.<\/p>\n

Fonte: https:\/\/www.federprivacy.org\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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