{"id":2485,"date":"2021-05-05T11:53:11","date_gmt":"2021-05-05T09:53:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gdpronline.cloud\/blog\/?post_type=avada_portfolio&p=2485"},"modified":"2021-05-05T11:55:41","modified_gmt":"2021-05-05T09:55:41","slug":"privacy-e-sicurezza-informatica-in-ambito-di-smart-working","status":"publish","type":"avada_portfolio","link":"https:\/\/www.gdpronline.cloud\/blog\/news\/privacy-e-sicurezza-informatica-in-ambito-di-smart-working\/","title":{"rendered":"Privacy e sicurezza informatica in ambito di Smart Working"},"content":{"rendered":"

Come \u00e8 ormai noto lo smart working (o lavoro agile, per usare la terminologia del legislatore italiano), \u00e8 divenuto il mezzo d\u2019elezione dello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa durante l\u2019emergenza Covid-19 ed \u00e8 configurabile come una modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato contraddistinto dall\u2019assenza di vincoli orari o spaziali.<\/p>\n

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\nSecondo la definizione che ne d\u00e0 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: \u201cil lavoro agile \u00e8 una modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall\u2019assenza di vincoli orari o spaziali e un\u2019organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalit\u00e0 che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorire la crescita della sua produttivit\u00e0\u201d.<\/p>\n

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Da un punto di vista normativo, in Italia \u00e8 stato il decreto del 23 febbraio 2020 n. 6, recante le misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell\u2019emergenza epidemiologica, a favorire l\u2019adozione dello smart working, attuabile sin da subito senza accordo preventivo col dipendente, e proprio in ci\u00f2 consiste la maggiore novit\u00e0 e forza d\u2019impatto al suo espandersi. A seguito di tale decreto si sono succeduti diversi interventi normativi d\u2019urgenza che hanno prorogato il regime di smart working fino ad arrivare al recentissimo decreto proroghe approvato dal CdM il 29 aprile scorso che ha cambiato parzialmente le regole del lavoro agile nel pubblico, cancellando a partire dal mese di maggio la soglia minima del 50% in smart working. Quindi ci sar\u00e0 maggiore flessibilit\u00e0 organizzativa per la Pubblica amministrazione e un abbassamento della quota di lavoro agile nei Pola, i Piani organizzativi del lavoro agile.<\/p>\n

\"\"Lo smart working deve piuttosto essere rivisto come un nuovo approccio al modo di lavorare e collaborare all\u2019interno di un\u2019azienda o di un ente pubblico fondandosi su tre aspetti fondamentali:
\n-La fiducia nel lavoratore;<\/p>\n

– La flessibilit\u00e0 spazio-temporale;<\/p>\n

– La strumentazione tecnologica.<\/p>\n

Naturalmente l\u2019introduzione del lavoro agile ha determinato inevitabili ripercussioni in materia di privacy e di sicurezza informatica: il rapporto tra disciplina del lavoro e tutela dei dati personali \u00e8 sempre stato di grande rilevanza fin dalla Direttiva EU\/95\/46 ed \u00e8 materia in continua evoluzione, ma, sebbene entrambe le discipline siano tese a tutelare la dignit\u00e0 della persona, esse prendono in esame ambiti non coincidenti, la prima proteggendo il lavoratore da intrusioni e forme di controllo sproporzionate da parte dei datori di lavoro, la seconda salvaguardando la riservatezza, l\u2019identit\u00e0 personale e i dati personali.<\/p>\n

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\nInoltre, lavorare da remoto con le proprie postazioni informatiche o anche con le postazione informatiche messe a disposizione dal datore di lavoro comporta seri problemi di sicurezza informatica in quanto spesso si lavora in rete e necessariamente aumenta il livello di attenzione da dedicare a questi aspetti (identiche considerazioni bisogna fare anche per tutte le piattaforme di didattica a distanza che si stanno utilizzando notevolmente in questo periodo).<\/p>\n

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La rivoluzione digitale porta indubbiamente molti benefici a enti, societ\u00e0, imprese, studi professionali ma, come spesso accade, bisogna considerare anche il rovescio della medaglia. Difatti, accanto agli innumerevoli benefici, l\u2019uso incontrollato della Rete pu\u00f2 comportare una quantit\u00e0 notevole di insidie e problematiche che rientrano nell\u2019ambito di quel fenomeno definito cyber risk \u201crischio informatico (o ICT)\u201d.<\/p>\n

Fonte: https:\/\/www.federprivacy.org<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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